基于心理契约视角的饭店女性员工管理

摘要：

心理契约是个体与组织间的隐性契约,也是影响员工行为和态度以及企业绩效的重要因素.女性员工是饭店人力资源中的主要构成,在当前社会观念、行业认知和饭店岗位特点的综合作用下,女性员工的心理契约问题较为突出,给饭店的人力资源管理带来了一系列问题.构建和维护女性员工心理契约,不仅有助于解决饭店女性员工管理的系列问题,还有助于推动饭店业的持续健康发展.

关键词：心理契约、女性员工、饭店、人力资源管理

分类号：F719.3(国内贸易经济)

资助基金：201年校级科研项目"从社会性别视角看饭店女性人力资源的开发与利用"SZ201203B

在线出版日期：2013-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：82-87