个人-组织匹配的研究现状述评

摘要：

个人-组织匹配指的是个体特征与组织特征的相容性,其对个体的工作态度和工作行为具有积极的影响.本文在回顾国内外现有文献的基础上,对个人-组织匹配的概念内涵、测量方式及维度、相关应用研究等方面进行了述评,并指出未来的研究方向和重点.

关键词：个人-组织匹配、一致性、互补性、测量、应用

分类号：G936

资助基金：广西研究生教育创新计划项目《基于个人与组织匹配的员工敬业度研究》2010106021202M27

在线出版日期：2011-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：31-35