企业员工时间管理倾向的实证述评

摘要：

时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征,具有多维度多层次的心理结构.实证研究表明企业员工的时间管理倾向与多种因素存在相互作用,但有关时间管理倾向的前因后果及权变作用机制还有待进一步作整合研究.

关键词：时间管理倾向、影响因素、后果变量、中介效应、缓冲效应

分类号：R181.3(流行病学与防疫)

在线出版日期：2010-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37