薪酬公平对组织承诺、工作卷入的影响

摘要：

用实证分析方法检验了企业员工薪酬公平对员工组织承诺、工作卷入的影响.结果表明薪酬公平中的分配公平对员工持续承诺具有较好的解释力;程序公平对员工规范承诺和工作卷入具有显著影响及良好的预测力;互动公平对情感承诺和持续承诺影响显著并有良好的解释作用.

关键词：薪酬公平、组织承诺、工作卷入

分类号：F272(企业经济)

资助基金：河南科技学院校级科研启动基金项目"饭店员工组织承诺、工作卷入与离职意向关系研究"6048

在线出版日期：2009-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：26-30