10.3969/j.issn.1008-4940.2007.06.014
国外人力资本参与剩余收益分配模式比较及适用研究
本文首先探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础,然后综合比较分析了国外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式.在此基础上,重点探讨了年薪制、股票期权计划和员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平的企业中的适用性.
人力资本、剩余收益、模式、适用性
F275.4(企业经济)
2008-04-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
55-59
10.3969/j.issn.1008-4940.2007.06.014
人力资本、剩余收益、模式、适用性
F275.4(企业经济)
2008-04-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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