霍兰德职业兴趣理论视域下的高校辅导员队伍建设探析

摘要：

霍兰德职业兴趣理论不但可以为个人选择职业和工作环境提供方向,也可以为组织人力资源管理的招聘、培训、配置及职业生涯规划等工作环节服务.通过运用霍兰德职业兴趣理论,分析和探索高校辅导员队伍建设实现职业化、专业化和专家化的深层次问题,进而为高校辅导员个人发展和组织发展提供启发和建议.

关键词：霍兰德、职业兴趣、高校、辅导员、队伍建设

所属期刊栏目：16

分类号：G416(思想政治教育、德育)

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1-3