高校教师流动行为理论综述

摘要：

本综述回顾运用心理学、经济学与社会学理论对于高校教师流动行为的研究.应用心理学研究的学者认为,高校教师流动行为产生于工作满意度低落.近来有学者进一步将其扩充,指出工作士气的低落也是高校教师流动的主要原因之一.而应用经济学与社会学研究的学者认为,高校教师流动行为是组织内部的推力(如薪资过低、组织文化低落、工作压力过大)以及组织外部的拉力(如提供更好的职位与薪水)共同影响所造成的结果.

关键词：高校教师、流动行为、学术职业

所属期刊栏目：11

分类号：G647(高等教育)

在线出版日期：2013-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：42-45