劳务派遣在劳动力市场中的定位与法律规制

摘要：

劳务派遣是劳动力市场分工趋向细分和专业化趋势在劳动用工形式上的一种反映,然而,在统一劳动力市场尚未形成,体制内企业、体制外企业的劳动用工受劳动力市场的影响和法律规制的程度存在差别之际,以传统的工厂制劳动力提供全职劳动的法律规制模式来调整或抑制劳务派遣用工,其效果可能适得其反.劳动力资源的配置选择和市场定位应由市场规律本身发挥作用,立法应宽容看待劳动力市场分工、劳动者分层以及劳动力定价的企业内部与外部市场的差异性,接受不同用工形式下的劳动者权益保护存在的差异.同时,提高劳动立法水平,实现劳动关系法律调整模式的分类和区别对待.

关键词：劳务派遣、劳动力市场、劳动合同用工、雇佣用工、劳动力资源配置

资助基金：江苏高校优势学科建设工程项目;“十三五”江苏省重点建设学科建设工程项目资助

在线出版日期：2018-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：150-160