劳动给付障碍法的体系构建与责任限缩

摘要：

劳动给付障碍是由劳动给付不能、劳动给付迟延、劳动给付拒绝、劳动给付不完全和雇主受领劳务迟延等构成的体系.加强劳动给付障碍法的理论研究和制度建设,有助于劳动给付障碍制度的体系化和劳动给付障碍危险分配的科学化,促进劳动者工资权的法律保护.因可归责于劳工之债务不履行行为,劳工应对雇主负损害赔偿责任,但此损害赔偿责任应依法进行限缩,以平衡劳资双方的利益.

关键词：劳动给付障碍法、法理基础、体系构建、债务不履行

分类号：G41;DF5

在线出版日期：2014-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：68-75