劳资争议期间工资支付法律问题探讨

摘要：

劳资争议期间工资支付危险分配需要结合罢工与闭厂、合法争议行为与违法争议行为、劳工是否属于工会会员以及是否参加争议行为等因素来合理确定。在劳资争议期间工资续付危险分配,亦需要结合劳工申请病假、带薪休假的时间、目的以及周休、法定节假日的时间安排及其与争议期间的关系等因素来合理确定,以平衡劳资双方的利益。

关键词：劳资争议、工资支付、工资续付

分类号：F249.24(劳动经济)

资助基金：福建省社科规划项目“劳动给付障碍期间工资给付法律问题研究”20118052

在线出版日期：2013-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：42-47