劳务派遣规制强度的国际比较及对我国的启示
我国劳务派遣用工中出现的严重问题与理论研究滞后及对国外立法的借鉴不足直接相关。劳务派遣法律制度主要由7项基本要素构成：劳务派遣合同的适用条件、可续签的次数、累计持续时间、向直接雇佣和不定期合同转化的条件、劳动派遣的形态、登记和报告要求、同工同酬和同等工作条件等。40余个国家和地区的立法比较可见,我国劳务派遣的整体规制水平处于国际低端,因而调整思路为适度提高,调整重点为加强对劳务派遣机构的管制。具体制度改进方面,建议确立登录型和雇佣型两种方式、建立许可与报告制度、明确规定派遣用工适用的岗位性质、限制派遣合同的续签次数或持续时间、建立向直接雇佣转化的机制和完善派遣单位和用工单位之间的连带责任等。
劳务派遣、制度要素、规制强度、国际比较、启示
D914(法学各部门)
作者主持的国家社科基金一般项目“企业劳动关系稳定的法律问题研究”09BFX057;浙江省法学会重点项目“劳务派遣用工中出现的问题和法律对策”2011NB30;浙江省人力资源与社会保障科学研究课题“劳务派遣用工法律问题研究--以温州为例”L2011F017
2012-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
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