论劳动法上的强制性规范

摘要：

基于重大公益要素之考量,尽管劳动法是一部倾斜保护劳动者权益的法律,但也并非所有的劳动权利都是劳动法上的强制性规范.最高人民法院《关于适用<中华人民共和国涉外民事关系法律适用法>若干问题的解释(一)》第10条将”涉及劳动者权益保护”认定为《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第4条规定的”强制性规定”,似乎过于宽泛.劳动法上的强制性规范在适用中常与公共政策条款、自我限定规范相牵扯,厘清其间的关联十分必要.

关键词：劳动法、强制性规范、重大公益、公共政策条款、自我限定规范

在线出版日期：2015-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：48-65