用人单位劳动规章制度的性质辨析——兼评《劳动合同法(草案)》的相关条款

摘要：

用人单位劳动规章制度是规范劳动条件的最重要依据.但对于劳动规章制度的性质,理论上没有辩明,立法上也无法找到统一、清晰的思路.学者间对劳动规章制度的性质的认识存在合同说、法规范说、集体合意说、根据二分说.现行法上有关劳动规章的性质大抵可认为是采纳了”法规范说”.《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第5条、第31条、第44条、第51条虽对劳动规章制度作了较为全面的规定,但基于对劳动规章制度性质认识上的偏差,相关制度的设计颇值得考量.

关键词：劳动规章制度、劳动合同法草案、格式条款

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：154-160