分权体制下中俄地方官员激励机制及其经济行为选择比较——2000年以来的相似性和差异性
中俄两国经济增长差异与地方官员行为的关系问题,是一个备受关注的话题.通过观察分析两国政治架构和具有分权性质的财政激励机制的异同,探索两国转型现阶段不同激励机制下地方官员在经济高速增长过程中的行为选择差异,有助于找出两者之间的联系.转型过程中垂直政治领导和财政分权体系对地方官员的经济行为选择有着重要影响.其中,2000年以来俄罗斯中央政府对地方官员任免与升迁的控制,有效地缓解了财政分权激励下地方官员发展经济的积极性动力不足的问题,从而解决了转型早期产权保护缺失下市场混乱和经济衰退的问题.这也印证了中国长期坚持的地方官员增长锦标赛与财政分权相结合的有效性.但与此同时,中国部分地方官员中出现了只追求发展的高指标,而对辖区内居民生活福利的问题有所忽视的问题,对教育、医疗卫生、环境等非经济性公共物品的供给远低于俄罗斯.这一问题仍需要探讨.
分权、中俄、地方官员、激励
K512.6(东欧、中欧)
教育部人文社会科学重点研究基地辽宁大学转型国家经济政治研究中心年度重大课题"转型政治经济学导论"10JJDGJW009的阶段性成果.在成稿过程中,匿名审稿人提出了许多有益的建议和观点,在此深表感谢.对于其中可能出现的问题和不足,作者文责自负
2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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