做一个『70％』的人才

摘要：

松下幸之助在日本被称为“经营之神”.他在用人方面有其独到的见解,可以总结为:糊涂用人智慧——70％原则.
70％原则聘用人才
松下公司对70分左右的中上等人才较为偏好.这与松下公司的发展有关.公司创业之初名气还不大,只能吸收三井、三菱等大企业所不要的人成为职员.幸之助认为,他的事业迅速成长,是这些被视为次级人才的人一手创造出来的.
其实,“70分人才”有其独特的优势.

机标关键词：做一个

分类号：I26(散文)

在线出版日期：2012-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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