浅论知识产权服务业的人力资源管理

摘要：

知识产权服务业是提供知识产权“获权-用权-维权”相关服务,促进智力成果权利化、商用化、产业化,提高产业核心竞争力的新兴产业.近年来,知识产权服务业对我国建设创新型国家战略的推进和落实日益产生重要影响,围绕知识产权服务业的发展、培育、政策涌现出了大量研究,但从人力资源管理角度对知识产权服务业企业自身发展的分析并不多见.随着知识产权服务业的壮大成熟,市场竞争也日益激烈,如何形成自身服务优势、提高核心竞争力是企业必须思考和解决的问题.本文拟从人力资源5P模型对知识产权服务业企业应重视的人力资源管理问题做初步探讨.

机标关键词：知识产权、服务业、人力资源管理、产业核心竞争力、企业、智力成果、新兴产业、市场竞争、国家战略、管理问题、服务优势、商用化、权利化、创新型、产业化、政策、维权、模型、建设

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2014-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92-93