商业秘密保护中的竞业限制问题——兼论《劳动合同法》第23、24条的不足

摘要：

在劳动关系中运用竞业限制,是保护企业商业秘密的有效手段,可以防止技术、经营信息被不正当利用,鼓励企业对技术、经营进行大规模投入,保护资本和技术.但不正确地运用竞业限制,却可能侵害劳动者的合同法权益,破坏人才市场和一般技术、经营知识合同法扩散.正确处理劳动关系中的竞业限制,是我国商业秘密保护的重要组成部分.

关键词：商业秘密、竞业限制、竞业禁止、劳动合同法

分类号：DF4;D92

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：17-20,27