挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用

摘要：

基于压力的二元性质,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用.问卷调研结果表明:挑战性压力正向影响工作幸福感,而阻碍性压力负向影响工作幸福感;工作重塑在挑战性压力与工作幸福感之间起到了完全中介作用;能力与成长价值观调节了挑战性-阻碍性压力与工作重塑之间的关系.

关键词：工作幸福感、挑战性压力、阻碍性压力、工作重塑、能力与成长价值观

所属期刊栏目：41

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目 《指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角》71372027;国家自然科学基金地区项目 《企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角》71862019;教育部人文社会科学基金资助青年项目 《工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究》18YJC630238

在线出版日期：2019-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：77-84