人力资源管理的传统模式与胜任力模型的比较研究

摘要：

顺从心理定式导致现有人力资源管理面临困境,基于胜任力的人力资源管理有助于克服上述困境,追寻绩效卓越的胜任力是这种管理理论的核心,但基于胜任力的人力资源管理也面临着挑战.人力资源管理的发展逻辑是追寻辩证的卓越者.

关键词：人力资源管理、顺从心理定式、胜任力、绩效卓越者、辩证的卓越者

所属期刊栏目：30

分类号：F272.93(企业经济)

资助基金：教育部哲学社会科学重大攻关项目06JZD0021

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：63-66