影响中小企业人力资源管理形式化的因素

摘要：

大多数中小企业的人力资源管理实践是不正规的,人们一般认为是由于企业规模小导致.本文则从企业规模、企业生命周期、合法性、企业战略、联盟网络、所有者经理的个性六个方面,提出了一个更为全面的解释模型.

关键词：中小企业、人力资源管理、形式化

所属期刊栏目：27

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金02BBJY063

在线出版日期：2005-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：121-124