10.3969/j.issn.1673-0461.2005.05.028
面向职业发展的企业人力资源评价
20世纪90年代以来人力资源成为企业战略资源,合理确定人力资源价值成为战略人力资源管理研究内容之一.本文按照职业发展观的思想提出基于比较排序的企业人力资源评价基本观点和基本理论.
企业人力资源、评价、职业发展
27
F272(企业经济)
国家社会科学基金03CJL004
2005-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
118-120,158
10.3969/j.issn.1673-0461.2005.05.028
企业人力资源、评价、职业发展
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F272(企业经济)
国家社会科学基金03CJL004
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共4页
118-120,158
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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