员工培训管理与企业绩效关系 ——基于S汽车公司的实证研究

摘要：

以培训管理和企业绩效的相关理论为基础,对S汽车公司的员工进行抽样调查,通过对调查数据的统计分析,描述了S公司的培训管理工作与企业绩效之间的联系,研究了培训管理的五个维度:培训受重视程度、培训需求分析、培训投入强度、培训方式、培训后管理对企业绩效的影响,提出现阶段公司在培训管理方面存在的问题,在此基础上阐述若干建设性的意见,希望对S汽车公司未来的发展有借鉴意义.

关键词：S汽车公司、培训管理、企业绩效

分类号：F270.7;C975(企业经济)

资助基金：辽宁省教育科学"十三五"规划项目JG17DB211;辽宁省社会科学规划基金项目L18BGL027;华晨宝马汽车有限公司技术咨询服务课题2018

在线出版日期：2019-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：58-64