影响干部考核公正的五种心理效应

摘要：

@@ 在现实生活中,人与人之间存在着各种偏见,这些偏见有时并不是人们故意所为,而是受客观存在的心理效应的影响,导致对他人作出不准确的判断.在考察选拔干部的过程中应当尽量消除这些心理效应的负面影响.识人是用人的基础和前提,因此认识并消除这些心理效应有利于客观、公正、全面地考察选拔干部.这对于加强干部队伍的能力建设、增强党的执政能力都具有举足轻重的意义.

机标关键词：干部考核、公正、心理效应、党的执政能力、选拔、能力建设、客观存在、考察、干部队伍、负面影响、人与人、增强、基础

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2005-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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