企业公开竞聘领导干部应做到『四个体现』

摘要：

@@ 随着市场经济的不断发展,国有企业建立领导干部动态管理机制,在人才管理上体现公开、公平、公正和择优原则,对企业的快速持续发展和长远建设有非常重要的作用.目前一些企业在人才管理上还存在的问题是:在政策的全面把握上,在竞争择优上、在体现群众公认程度上,在"能上能下","能进能出"的动态管理上,都还需进一步加强和深化.

机标关键词：企业建立、公开竞聘、领导干部、人才管理、动态管理、竞争择优、市场经济、群众公认、能进能出、管理机制、持续发展、政策、建设、公正、公平、程度

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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