批评应重在评不应重在批

摘要：

@@ 实施批评是领导干部在工作中经常使用的一种方式方法.由于批评是一种负强化,具有一定的刺激作用,一般人不太乐于接受.虽然人们并不一般地反对善意的批评,但如果批评只是一味地狠批猛训,也会把人批得恼、批得跳.如果把批评的重点放在"评"上,认真耐心地与人评说错误的危害、错误的教训以及怎样纠错进步上,一定能达到在"评"中感化人、教育人、促进人、激励人、提高人、升华人的目的,使人心悦诚服地接受你的批评.

机标关键词：批评、领导干部、方式方法、刺激作用、教育人、激励人、感化人、负强化、危害、评说、纠错、教训、华人

分类号：S15;R96

在线出版日期：2005-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-40,6