强化换届后失意干部的心理调适

摘要：

干部人事调整是党委换届重要任务之一，正确面对进退留转是每个干部应有的心态。有进必有退，在干部调整过程中，一些干部对职务安排的自我预期与最终结果有差距，导致心理落差过大，对组织上有想法，在工作中闹情绪，“不进万念灰”、“未退心先歇”、“当一天和尚撞一天钟”。如果不及时加以调适，长期被负面心理困扰，行为难免有失偏颇，问题严重的，还可能导致一些错误的言行，对自身、对整个队伍建设、甚至对地方或部门发展都会造成严重影响。对此，必须采取切实有效的措施加以解决。

关键词：干部调整、心理调适、换届、失意、人事调整、职务安排、心理困扰、队伍建设

分类号：F426.31(中国工业经济)

在线出版日期：2012-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：35-35