趋近还是回避?总体报酬对员工主动性和响应性创造力的影响研究——基于资源保存理论的视角
基于资源保存理论,本文探讨总体报酬影响员工主动性和响应性创造力的作用机制与边界条件.对317名员工及其直接领导的三时点配对数据的研究结果表明:总体报酬正向影响主动性和响应性创造力.总体报酬通过趋近动机对主动性和响应性创造力产生正向影响;通过回避动机对响应性创造力产生正向影响.尚严领导正向调节总体报酬对趋近动机的激发作用,并进一步调节了趋近动机在总体报酬与主动性和响应性创造力间所起的中介作用;专权领导正向调节总体报酬对回避动机的激发作用,并进一步调节了回避动机在总体报酬与响应性创造力间所起的中介作用.
总体报酬、主动性创造力、响应性创造力、趋近动机、回避动机、双元威权领导
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F272.92(企业经济)
国家自然科学基金;山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目;山西省哲学社会科学重点课题新常态下山西中小微企业吸纳农业劳动力与城镇化的联动机制研究项目
2023-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
119-127
