群体性劳资冲突多元预防与应对研究

摘要：

当前我国正处于社会转型、经济转轨的关键期.劳资冲突时有发生,如果不能及时化解容易演化为群体性劳资冲突.对于备受政府关注的群体性劳资冲突,仅当作一般劳资纠纷找寻治理措施是显然不够的,通过事前预防才是最优路径.群体性劳资冲突是长期积聚的"燃烧物"——劳资矛盾释放的特殊形式,解决这一问题,需要在透视其产生根源、性质及突发性的基础上,找寻群体性劳资冲突产生的原因,通过提高劳动者民主法律意识,引导合规维权;加强企业管理,完善企业劳动争议内部预防;发挥工会协调作用;强化劳动保障监察等措施,多元预防.对于已经发生的群体性劳资冲突,首先明确分工,快速启动预案,在厘清诉求的基础上分类处置.通过事后追踪,彻底消除隐患,防止劳资冲突事件的再次发生.

关键词：劳资关系;群体性劳资冲突;冲突预防;冲突应对

所属期刊栏目：42

分类号：D616(中国革命和建设问题)

资助基金：国家社会科学基金;山东省社会科学基金规划项目

在线出版日期：2021-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：68-75