权变视角下组织冗余对企业创新的影响研究
目前理论界对于组织冗余是否促进组织技术创新没有达成一致结论,可能是由于企业所处的情境差异所致.情境不同,组织冗余的创新效应可能会存在异质性,因此,界定合理的边界条件对于打开组织冗余创新效应的机制“黑箱”具有重要的理论和现实意义.基于权变视角,利用沪深A股制造业上市公司2006-2018年的研发数据,文章分析检验了组织冗余对企业创新的影响,并界定了其边界条件.研究发现:组织冗余对企业创新投入具有显著的正向线性影响;当组织实际绩效低于期望绩效时,组织冗余对企业创新的影响不断增强;相对于国有企业,组织冗余对非国有企业的创新作用更强.研究结论厘清了组织冗余影响组织创新行为的边界条件,深化了关于组织冗余的情境化研究,为组织冗余创新悖论提供了一个折中视角.
组织冗余、企业创新、组织相对绩效、企业性质
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F272.15(企业经济)
2020-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共10页
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