基于心理契约破裂因素的企业与员工偏利共生关系研究
在竞争激烈的社会背景下,企业更加关注并愿意积极处理好与员工的关系,希望同员工协同双赢.与其相违背的心理契约破裂会带来负面影响和消极作用,甚至产生严重危害.从共生理论角度分析,企业与员工关系在共生发展阶段必然选择偏利共生行为模式,这种模式下产生心理契约破裂对共生关系危害很大.论文运用Logistic模型进行共生发展阶段基于心理契约破裂因素的企业与员工偏利共生关系研究,通过Matlab数值仿真验 证模型研究结果,得出了研究结论:企业与员工头生关系的相互作用关系与生物界种群之间的关系极为类似,其本质是协同.在企业与员工初期关系建立后会进入共生发展阶段,选择偏利共生行为模式.心理契约破裂作为一种普遍现象,消极影响着企业人力资源效用,在企业与员工共生发展关系中负向作用共生能量,产生阻滞,并改变其共生演变路径.随之提出实践启示:企业应在战略设计与组织行为中重视共生关系,努力培养员工对企业的忠诚,做好对偏利的心理契约破裂预防与弥补.
共生、企业与员工、心理契约破裂、共生发展阶段、偏利共生模式
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F272.921(企业经济)
太原科技大学校博士科研启动项目“基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究”W20172001
2019-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共10页
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