民营股东派驻董事、高管薪酬与企业绩效
民营股东派驻董事是民营股东参与公司治理的重要途径,但其如何影响公司行为却鲜有文献探究.因此,本文基于2006-2016年国有控股上市公司数据,实证检验了民营股东派驻董事与高管薪酬之间的关系.研究发现,民营股东派驻董事的公司,其高管都获得了较高的薪酬;进一步将民营股东派驻董事引起的高管薪酬增长分为经济激励动机的薪酬增长和政治联盟动机的薪酬增长发现,出于经济激励动机的高管薪酬增长对企业绩效具有显著的积极作用,而出于政治联盟动机的高管薪酬增长则对企业绩效具有显著的消极作用.此外,以上结论在管制行业和非管制行业中还有较大区别,相比于管制行业,在非管制行业中,民营股东派驻董事会引发高管获得更高的薪酬.上述研究基于身份认同理论,提供了对民营股东董事和高管薪酬之间关系更为全面的理解.
民营股东派驻董事、高管薪酬、国有企业、企业绩效、股权制衡、混合所有制改革
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F276.6(企业经济)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“国有企业治理转型中的多重逻辑、分类治理与机制演化”18JJD630003;国家自然科学基金“混合所有制企业中的竞争性制度逻辑、多重冲突与治理机制研究”71572085;国家社会科学基金“东北老工业基地混合所有制企业治理机制研究”16AZD007;国家自然科学基金青年项目“创始人资源禀赋与反收购条款设立的双向影响研究:理论与应用”71702114
2019-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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