国企高管政治晋升、公司多元化与绩效——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证研究

摘要：

以2005-2013年A股市场发生高管政治晋升的国有上市公司及其PSM配对样本为研究对象,实证检验了国企高管政治晋升、公司业务多元化与绩效间的关系.研究发现:当国企高管面临的政治晋升机会较高时,倾向于采取有利于快速扩张的多元化战略,以便为自己赢得更多的晋升筹码;但“做大”不等于“做强”,出于晋升诉求和压力采取的多元化有利于改善短期经营业绩,但会损害公司长期绩效表现.

关键词：国有企业、政治晋升、多元化、PSM配对、公司治理、高管激励

所属期刊栏目：38

分类号：F276.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目“企业集团内部网络特征与子公司技术创新关系研究”71672102;山东省自然科学基金面上项目“集团框架内子公司动态竞争能力培育机制研究”ZR2014GM011

在线出版日期：2017-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：155-160