劳动就业升级转型的价值指向
中国人力资本质量和劳动就业效率双重低下,既面临着长期趋强的国内充分就业压力,也缺乏深度参与全球化竞争的比较优势,在粗放型劳动就业发展陷阱中正面临着有可能陷入的“中等收入陷阱”.现代全球化创新竞争已经充分表明,人力资本、就业质量、发展偏好、知识创新、薪酬水平、经济效率、结构优化、公平竞争和劳动升级等发展变量,构成了发达国家核心竞争优势的基本元素.对中国发展转型而言,劳动就业的升级转型具有首要性.从低质量充分就业到高质量充分就业的发展转型,已经成为中国实现现代化的根本变革路径和强力发展引擎.只有人力资本现代化和劳动就业现代化,才能为中国发展崛起的现代化进程提供可持续和创造性的强大智力支撑.
劳动就业陷阱、高质量充分就业、人力资本、创新驱动、公平竞争、“中等收入陷阱”
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F249.2(劳动经济)
本文为国家社科基金项目“中国劳动密集型采用升级路径研究”项目号:12BRK002的部分成果.
2017-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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