高管团队断层与决策绩效的关系研究——一个理论模型与相关研究命题
长期以来,高管团队的决策绩效一直是学者关注的课题.关于团队断层这一重要团队组成特征与高管团队决策绩效之间关系的研究还较为匮乏.通过构建一个高管团队断层与决策绩效之间关系的理论模型,并在理论分析的基础上提出一系列相关研究命题,分析认为,高管团队断层分别通过影响团队信息深化和团队效能感对决策绩效产生负向影响;CEO中庸思维在高管团队断层与团队信息深化以及高管团队断层与团队效能感之间的关系间起着调节作用.从断层视角探究高管团队决策绩效的影响因素,从团队过程和团队状态两个方面分析了高管团队断层影响决策绩效的中介机制,同时强调了CEO作为高管团队领导在决策过程中发挥的重要作用,是对相关文献的充实,对今后的研究有一定的参考价值.
高管团队断层、决策绩效、团队信息深化、团队效能感、中庸思维、企业管理
37
F272(企业经济)
2017-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
107-112
