市场竞争、管理层权力与薪酬—业绩敏感性
基于我国企业内外部治理机制相对不够完善的背景,本文一方面从外部治理机制入手,研究市场竞争对高管薪酬-业绩敏感性的影响,另一方面从内部治理机制入手,研究管理层权力对高管薪酬-业绩敏感性的影响.我们以2007年至2013年我国上市企业为样本,采用动态GMM回归方法进行实证分析.研究结果表明:对我国企业来说,产品市场竞争已发展为一种有效的外部治理机制,从而替代股东对高管行为进行有效的监督与制约,提高企业业绩等客观因素在高管薪酬制定中的影响.在进一步的分析中我们试图说明在不同产权性质的企业中,市场竞争对高管薪酬-业绩敏感性所造成的不同影响.另一方面管理者权力的膨胀可能导致其权力凌驾于董事会之上,如果企业内部治理机制不能有效约束与监督高管的行为,就会导致其在高管薪酬契约的制定中谋求私利,减少企业绩效等不利因素的影响.本文为高管薪酬与企业业绩倒挂的现象提供了可能的解释,为薪酬制度的进一步改革提供了参考.
市场竞争、管理者权力、薪酬-业绩敏感性、高管、薪酬激励、公司治理、委托代理
36
F272(企业经济)
2015-12-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
67-73
