人才资本产权实现感知的测度研究
把握人才主体对自身人才资本产权实现程度的感知,对建立人才资本产权保护制度,进而从根本上激励人才潜能的发挥起到关键作用,这就对研究人才资本产权实现感知——这一概念的测度提出了必然要求.基于对人才多元化需求和产权结构的理论分析,本文利用深度访谈、问卷调查等实证研究方法,提出并检验了涵盖收益合理度感知、使用自主度感知争流动自由度感知等共3个维度,19个题项的人才资本产权实现感知量表.为今后围绕人才资本产权实现感知前因后果的全貌,开展理论与实证研究奠定了基础,并为人才激励政策的制定和人才管理实践活动的改进提供了启示性建议.
人才激励、人才资本、人才资本产权、人才资本产权实现感知、产权结构、人才红利
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F241(劳动经济)
山东省社会科学规划重大委托项目"金融产业优化与区域发展管理协同创新研究——山东省金融产业人才发展规划研究"编号14AWTJ01-1.
2015-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
138-144
