面试考官评价的有效性探讨

摘要：

考官是面试中的灵魂,对整个面试的成败起着决定性的作用,考官评价有效性是指考官评价质量的高低,是对考官工作质量的评价.考官评价有效性存在着个体间差异,根据信息加工理论将影响考官评价有效性的因素归纳个人背景因素、认知因素、情感因素以及面试情景因素.联系我国公务员考录面试考官的实际情况,在以后的研究中将重点构建考官评价有效性影响因素模型;探索影响因素与评价有效性间的作用机制;考察考官经验与评价有效性间的作用机制;提高面试形式与评价有效性间的融合度;提升考官配置的科学性以提高评价有效性等方面.

关键词：面试考官、评价有效性、影响因素、研究展望

所属期刊栏目：36

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2015-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：21-24