社会网络分析在高新企业核心员工识别中的应用研究

摘要：

在知识经济时代,人才是企业发展的关键,尤其是企业的关键少数的核心员工.核心员工是企业的稀缺资源,是企业获取竞争优势、形成核心能力的根本来源,也是保证企业长远发展的基石.核心员工的识别是开发管理好核心员工的前提和关键.本文首先分析了目前关于核心员工识别的不同方法,在此基础上,提出运用社会网络分析法及UCINET和Pajek软件进行高新技术企业核心员工的识别,为企业核心员工的识别提供了一种定量与定性相结合的新的思路.

关键词：社会网络分析、核心员工、人才、企业管理、人力资源管理

所属期刊栏目：34

分类号：F272(企业经济)

资助基金：济南市软科学项目201102079

在线出版日期：2013-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：176-180