10.3969/j.issn.1003-8353.2008.04.011
管理层薪酬契约研究综述及展望
管理层薪酬契约的研究关注于薪酬契约理论基础、管理层薪酬契约构成和水平、薪酬契约评价标准以及管理层薪酬契约与公司理财行为等方面,本文时于管理层薪酬契约的研究进行了文献综述,并展望了在我国制度背景下可能进行研究的领域.
管理层、薪酬契约构成、评价标准
F272.9(企业经济)
2008-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
72-75
10.3969/j.issn.1003-8353.2008.04.011
管理层、薪酬契约构成、评价标准
F272.9(企业经济)
2008-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
72-75
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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