从理论到经验:企业文化的分化及其难题

摘要：

20世纪80年代兴起的企业文化理论,以其突出企业的价值观等因素备受管理学界和企业界的关注.20世纪90年代,企业文化理论迅速在经验层面分化,出现了从企业价值观、用人之道、学习型组织实务、企业文化实证分析等不同视野对企业文化的诠释.企业文化在经验层面分化,出现了诸如企业创新能否增强企业文化力、人的欲望与企业的效益是否成正比、如何对待企业文化的"双重效应"等等问题,这是企业文化理论必须正视并解决的问题.

关键词：企业文化、理论、经验、分化

所属期刊栏目：25

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2004-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：105-108