高校图书馆绩效考核与激励机制研究——以同济大学图书馆为例

摘要：

绩效考核与激励机制是高校图书馆人力资源管理的重要途径.以同济大学图书馆为例,研究了高校图书馆绩效考核制度中的考核目标、考核依据、考核办法、考核结果等方面,同时采取物质奖励、精神及其他奖励并存的激励机制,对现行模式提出了修正建议.

关键词：高校图书馆、绩效考核、激励机制、人力资源管理

所属期刊栏目：25

分类号：G25(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2008-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：9-12