图书馆个人与岗位动态匹配的人力资源模型

摘要：

当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象.解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-HR).提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型.

关键词：人事管理、人力资源配置、电子化人力资源管理、e-HR

所属期刊栏目：23

分类号：G25(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：17-20,25