图书馆岗位评价

摘要：

@@ 高校图书馆是一个多学科、多层次的为教学、科研服务的学术性机构.其学术性和服务性的特点决定了人员层次的多样和岗位要求的差异.只有认识和研究这些差异,在制定馆内劳动工资政策时,才能体现按劳取酬,才能逐渐形成优升劣降、优胜劣汰的竞争机制,真正实现管理改革的目标.

机标关键词：高校图书馆、学术性、劳动工资政策、改革的目标、优胜劣汰、科研服务、竞争机制、岗位要求、服务性、多层次、学科、人员、教学、机构、管理

所属期刊栏目：17

分类号：G25(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2007-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：18-21