中华人民共和国成立初期对公营企业年奖制度的调适与取消(1949～1953)
1949年以前,以”年终双薪”为代表的年奖,曾是中共领导工人斗争的重要目标,也是重要成果之一,对于减轻资本剥削、提高工人生活水平、巩固中共在工人中的地位等具有重要意义. 然而,新中国成立后,曾经重要的奋斗目标却成为政府的重要财政负担,因年终大量货币流入市场而导致的物价波动也给政府带来了压力. 此外,为建立社会主义薪资制度,也有必要对旧有年奖进行改造.年奖制度的调适与取消,实际上是与社会主义工资制度、福利制度与劳动保险制度的建立过程相一致的,即”在破坏中建立”. 而这个过程,也是中共从领导工人闹革命到领导国家、领导经济建设过程中的一个必然转型.
年奖、公营企业、福利制度、工资制度
K271(中华人民共和国时期（1949年~）)
2018-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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