电视媒体人事管理改革的困惑与思考

黄鸣刚

浙江传媒学院;

摘要：

@@ 目前,媒体的人力资源管理已成为经营管理人员关注的热点,各媒体中的管理人员都努力借助人力资源管理来提高媒体的经营绩效.对中国电视媒体而言,人力资源管理尚未真正起步,新旧体制的转型、媒介市场身份的模糊以及原有相关政策都在限制着各级电视台进行大刀阔斧的人事制度改革.中国电视媒体一方面需要在激烈的媒体竞争中尽快转变角色,介入市场化和国际化竞争;另一方面,由于内部机制改革特别是人事制度改革的没有及时到位,使得电视媒体改革后继乏力.虽然频频改动,却始终是小打小闹,小修小补,没有形成一整套有效的激励、竞争、淘汰机制,小环境发展,低层次重复.

机标关键词：电视媒体、人事管理改革、困惑、人力资源管理、人事制度改革、经营管理人员、国际化竞争、转变角色、中国、相关政策、淘汰机制、媒体竞争、媒体改革、媒介市场、经营绩效、机制改革、环境发展、市场化、电视台、转型

分类号：G22(广播、电视事业)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：25-27