基于医院特色的人力资源和绩效管理信息系统
随着卫生信息化进程的不断推进，信息化管理已经深入到医院管理的各个方面[1]。将原来繁琐而不规范的考勤工作纳入信息化系统，可以有效地提高人力资源和绩效管理部门的工作效率，同时也能为领导部门把控全院人员出勤情况、进行决策分析提供有效的参考[2-3]。该文结合人脸识别的考勤技术，在原始的考勤数据的基础上进行排班匹配，提出了基于人脸识别的医院弹性排班考勤系统，解决了传统考勤系统和医院复杂排班不适应的问题，提高了管理部门的工作效率。
医院信息化、人力资源、绩效管理、排班管理、弹性排班
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TP311(计算技术、计算机技术)
2016-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
98-100,103
