企业绩效管理系统的研究与设计

摘要：

绩效管理是将企业的战略目标分解到各个业务单元，并分解到每个人，通过对每个员工的绩效进行管理、改进和提高，从而提高企业整体的绩效管理，提升企业的生产力和价值，增强企业竞争优势。该文对国有企业的绩效管理进行深入浅出的研究分析，最后设计一套符合该企业绩效管理流程的信息系统。通过详细的研究和分析，设计系统总体架构、业务流程和功能架构，实现绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈的闭环管理。

关键词：绩效管理、绩效考核、薪酬

分类号：TP311(计算技术、计算机技术)

在线出版日期：2015-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：28-29,32