缅甸劳动法探析

摘要：

缅甸推进新一轮民主转型后,积极承诺遵守国际劳工标准,劳动立法建设成为缅甸政府改革的重要领域.近年来,缅甸在劳动领域进行的主要改革有加强劳动法律的立法和修订,制定系统性的劳动争议解决机制,规定强制性签订劳动合同和最低工资标准等内容,但缅甸劳动法律制度仍然存在劳动法律适用混乱、劳动合同模版僵化、不公平的解雇现象和终止雇佣合同的条件与程序复杂等问题.尽管缅甸劳动争议解决机制有相对清晰的适用范围和工作流程,设立不同劳动机构解决不同层级的劳动纠纷,但也暴露出缅甸在个人劳动争议和集体劳动争议中区分不明确,争端解决机构倾向于保护工人利益,缺乏有效的劳动仲裁机制等问题.因此,在缅甸投资的中国企业应熟悉缅甸劳动法律中对外企用工的特别规定、最低工资和劳动合同模版要求以及依法保障劳动者权利.

关键词：缅甸、劳动法、劳动合同、企业用工、劳工权利

分类号：D912.5(法学各部门)

资助基金：重庆市教委人文社科项目20JD030

在线出版日期：2022-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：76-85