工作母亲的职业新困境及其化解--以单独二孩政策为背景
生育与抚养行为给女性的职业发展带来负面影响。因生育而导致的职业中断会造成女性的人力资本贬值，并形成独特的母亲就业模式。为了适应照顾者的角色，已育女性普遍倾向于母亲友好型职业。这种向下的职业流动不仅使生育对于女性的职业惩罚效应长期存在，还固化了劳动力市场中已有的性别隔离。而母亲身份所导致的雇主歧视则贯穿于女性职业生涯的始终，并将生养行为对已育女性职业的负面影响叠加发挥至更甚。而“单独二孩”政策的推行则有可能激化上述负面效应，因此，借鉴发达国家的家庭政策实践，可推导出我国家庭政策的努力方向：一是生育成本社会化，二是生育假期政策与“挽留性”政策双管齐下。以此激励已育女性就业、平衡工作─家庭关系。
生育、工作母亲、职业中断、职业流动、雇主歧视、单独二孩政策、家庭政策
C913;C92(社会学)
国家社科基金重点项目“计划生育政策调整的社会影响研究”14ASH013;国家社科基金重大项目“我国生育政策调整带来的新社会问题研究”14ZDB150阶段性成果。
2015-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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