雇佣关系模式与新生代农民工职业成长——传统性与现代性的调节作用

摘要：

对874名新生代农民工及其直接上司进行问卷调查,运用相关分析 、方差分析 、多重比较和回归分析等方法,探讨雇佣关系模式对新生代农民工职业成长的影响,以及传统性与现代性在其中的调节作用.结果表明:不同雇佣关系模式下,新生代农民工职业成长水平差异显著,其中,相互投入型雇佣关系模式下新生代农民工职业成长水平最高,其次是过度投入型,准交易契约型最低;传统性与现代性在相互投入型 、准交易契约型雇佣关系模式与新生代农民工职业成长之间具有调节作用,在过度投入型 、投入不足型雇佣关系模式下调节作用不显著.

关键词：新生代农民工、雇佣关系模式、传统性、现代性、职业成长

所属期刊栏目：40

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目 :"好心一定会有好报吗?个性化契约对核心员工亲组织不道德行为的影响机理研究"19YJA630075;国家自然科学基金重点项目 :"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"71332002;湖南省哲学社会科学基金项目 :"面向湖南产业升级的企业人力资源管理创新研究"16YBA264

在线出版日期：2019-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：52-59